Le conseil de surveillance du Pôle de santé du Villeneuvois a voté favorablement la mise en place d’une direction commune avec le centre hospitalier Agen-Nérac.
« L’objectif est d’améliorer l’offre de soins pour les habitants du Lot-et-Garonne, avec une organisation encore plus cohérente, coordonnée et performante. » C’est par ces mots que Sandrine Bernard, la directrice par intérim du Pôle de santé du Villeneuvois (PSV) a décrit la décision de créer une direction commune avec le centre hospitalier Agen-Nérac (CHAN). Dans un communiqué de presse laconique, celle qui a succédé à Bruno Chauvin à la tête de l’établissement, évoque « une nouvelle étape de collaboration entre les équipes de nos établissements ». Cette initiative était notamment appuyée par l’Agence régionale de santé (ARS). La vision positive qui se dégage des instances dirigeantes contraste néanmoins avec les inquiétudes exprimées par une partie des salariés. Une lettre ouverte anonyme, rendant difficile l’analyse du nombre et de la représentativité de ses signataires, a été publiée pointant de supposés dysfonctionnements et un climat délétère. Au-delà de ce collectif, les doutes sur les conséquences de ce mariage persistent. Quand certains sont convaincus que l’union fait la force, d’autres craignent que la mutualisation aboutisse sur des efforts budgétaires pour réduire les déficits et qui pourraient conduire à des suppressions de lits voire à des fermetures de service. Quoi qu’il en soit, la procédure est belle et bien en route. D’autres votes sont encore à venir mais leur issue semble déjà acquise.
« Nous pouvons comprendre l’inquiétude des équipes »
« Dans cette période charnière pour l’établissement nous pouvons comprendre l’inquiétude des équipes. Cependant, il est regrettable qu’un courrier anonyme porte gravement atteinte à l’image de l’établissement et à tous ceux qui y travaillent avec professionnalisme et dévouement », souligne la direction du PSV, indiquant avoir privilégié le dialogue social à travers des réunions et des groupes de travail thématiques par service. « Les instances représentatives des personnels, de la communauté médicale, de l’équipe de gouvernance, se réunissent très régulièrement y compris pendant cette période d’intérim de direction », précise le communiqué. La lettre ouverte du collectif anonyme est très mal passée au sein de la direction qui annonce prendre « les dispositions nécessaires pour préserver les intérêts de la structure et de ceux qui y travaillent ».
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