Lot-et-Garonne : il est temps de se mettre « Omaïe » avec la fonction publique

Pour lutter contre la crise de recrutement dans la fonction publique, le Lot-et-Garonne et la Dordogne lancent "Omaïe", une marque employeur novatrice. Avec des prévisions alarmantes de réduction de 50 % des postes de secrétaires de mairie d’ici 2030, cette initiative vise à rendre les métiers publics plus attractifs, en renforçant la collaboration et en offrant des outils d’information pour attirer de nouveaux talents dans les zones rurales.

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Dans un contexte de recrutement de plus en plus difficile, les départements du Lot-et-Garonne et de la Dordogne lancent une initiative innovante : la marque employeur « Omaïe ». Ce dispositif vise à renforcer l’attractivité des métiers de la fonction publique territoriale, particulièrement dans des zones rurales où les pénuries de personnel deviennent préoccupantes. Les prévisions annoncent en effet une réduction de 50 % des postes de secrétaires de mairie d’ici 2030, un rôle essentiel au bon fonctionnement des 287 communes de moins de 1 000 habitants. Avec environ 20 000 agents répartis dans plus de 1 200 collectivités en Nouvelle-Aquitaine, il devient urgent d’agir pour préserver l’efficacité administrative et garantir des services publics de qualité.

Une collaboration dynamique

Omaïe est le fruit d’une collaboration proactive entre les centres de gestion (CDG) des deux départements, qui se réunissent pour partager leurs expériences et leurs défis. Christian Delbrel, président du CDG 47 et maire de Pont-du-Casse, souligne l’importance de cette initiative en déclarant : « L’idée d’Omaïe, qui signifie « au boulot » en argot, est de renforcer l’attractivité de la fonction publique territoriale. » À travers cette marque, les acteurs locaux cherchent à attirer de nouveaux talents tout en fidélisant ceux qui occupent déjà des postes dans cette sphère.

Les objectifs de la marque sont clairs et ambitieux. Il s’agit avant tout d’attirer et de fidéliser les talents en mettant en avant la diversité des carrières disponibles dans la fonction publique. Une méconnaissance des modalités d’accès aux emplois publics constitue souvent un frein pour les candidats potentiels. Actuellement, 80 % des recrutements se font en CDD, et un besoin croissant d’intérim est constaté. La marque « Omaïe » vise donc à clarifier ces modalités et à offrir une meilleure visibilité sur les opportunités de carrière. Un autre axe essentiel de cette initiative est également un effort pour rendre ces postes plus attractifs pour les nouveaux candidats. Dans des territoires où le vieillissement de la population et la pyramide des âges sont préoccupants, cette revalorisation pourrait inciter davantage de jeunes à s’engager dans la fonction publique.

Pour accompagner cette démarche, un site Internet dédié (omaie.fr) a été mis en ligne. Ce portail permettra aux candidats de consulter les offres d’emploi, de soumettre des candidatures et d’accéder à des missions d’intérim, simplifiant ainsi les démarches pour les futurs agents. L’outil servira également de vitrine pour valoriser les métiers de la fonction publique, en montrant la richesse et la diversité des carrières disponibles, et en mettant en avant l’importance de ces postes pour le bon fonctionnement des collectivités.

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