Changer de nom, sans changer de vocation. Depuis 25 ans, plusieurs structures d’emploi travaillent autour d’une même idée : permettre aux entreprises de mutualiser leurs besoins en main-d’œuvre et leurs compétences pour répondre aux difficultés de recrutement. Désormais, GE47.33, BOSS47 et GESO avancent sous l’identité d’Eoboss.
La nouvelle marque dispose aujourd’hui de trois agences, à Villeneuve-sur-Lot, Marmande et Langon, et intervient auprès d’entreprises du Lot-et-Garonne et de Gironde. Derrière cette nouvelle identité, trois métiers ont été clairement distingués : Eoboss recrutement, Eoboss intérim et Eoboss agricole. « Le premier accompagne les entreprises dans leurs recrutements en CDD ou CDI, à temps plein comme en temps partagé. Le deuxième répond aux besoins ponctuels liés aux surcroîts d’activité ou aux remplacements. Le troisième est davantage tourné vers les besoins de main-d’œuvre du secteur agricole, notamment saisonniers. »
Mutualiser pour recruter autrement
Car l’idée n’est pas simplement de proposer un service supplémentaire aux entreprises. « Les entreprises peuvent accéder à des compétences qu’elles n’auraient pas forcément les moyens d’employer seules », explique le groupement par la direction opérationnelle de Lisa Ressès.
Pour les entreprises adhérentes, le principe est notamment de pouvoir adapter leurs besoins de personnel à leur activité sans perdre complètement le salarié lorsque celle-ci ralentit. Le groupement peut ainsi conserver le salarié et lui proposer d’autres missions auprès d’entreprises membres. L’autre particularité du modèle tient à la gestion prise en charge par le groupement. « Recrutement, contrats de travail, paie, déclarations sociales… Eoboss gère la relation employeur. »
Cette organisation doit permettre aux entreprises de se concentrer sur leur activité tout en bénéficiant d’une expertise RH mutualisée. Le groupement dispose par ailleurs d’une base de données de plusieurs milliers de candidats. Ses équipes participent également à des opérations de recrutement directement sur le terrain, comme le Village de l’emploi organisé à l’occasion de Garorock ou encore le dispositif « Du stade vers l’emploi ».
Des besoins qui dépassent les secteurs
Aujourd’hui, le groupement intervient dans plus d’une dizaine de secteurs, de l’industrie à l’agriculture, en passant par les services, l’événementiel, le transport, la logistique, le BTP, le commerce, la maintenance ou encore la santé. Et les besoins restent importants. « Sur les douze derniers mois, plus de 1 500 missions ont été proposées aux candidats et plus de 700 personnes ont été recrutées. Nous comptabilise également 86 CDI, dont 36 portés directement par le groupement et 50 chez les entreprises adhérentes », ajoutent-ils.
La structure s’appuie enfin sur une gouvernance directement issue du monde économique : 17 chefs d’entreprise de Lot-et-Garonne et de Gironde siègent à son conseil d’administration. Avec sa nouvelle identité, Eoboss cherche ainsi surtout à rendre plus lisible un modèle construit progressivement depuis un quart de siècle.
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